Чтобы быть успешным, нужно 1 день в неделю быть СУКОЙ 😈
Сегодня хочу поделиться одним советом который, на мой взгляд, помогает взаимодействовать с людьми на работе.
Начну с предыстории. Каждое утро я захожу в кафе недалеко от дома, делаю небольшие задачи по работе и настраиваюсь на продуктивный день.
Примерно в одно время со мной приходит мужчина, который сильно старше меня, но постоянно пересекаясь на просторах кафе мы немного подружились.
Это привело к тому, что мы делимся с друг другом какими-то новостями, обсуждаем погоду и прочие мелочи.
Бывают дни, когда он что-то спросит в формате "Мол как дела с тем-то?" Я что-то расскажу, поделюсь и он с позиции более старшего может что-то подсказать и дать какой-то совет.
А бывает, когда вопрос звучит примерно также, но в ответ на свою речь я слышу: "Ну и чё! В чем проблема?! Пойди и сделай, все же просто!"
Честно сказать меня это периодически выбешивает, но иногда направляет на нужный лад 😅
И как-то после очередной подобной ситуации я вспомнил про управленческую фишку, которая гласит о том, что нужно быть непредсказуемым руководителем. Дословно не помню что там и о чем, но суть я хорошо уяснил.
Если вы мягкий руководитель, который вечно входит в ситуации сотрудников и иногда спускает на тормоза то, что он что-то не сделал и валит причину на внешний мир, обстоятельства и перекладывает причину неудачи на коллег, то...
Иногда нужно побыть сукой! Хотя бы один день в неделю 😉
Иначе это чревато тем, что ваш коллега начнет путать доброту со слабостью и системно будет халтурить даже не желая этого.
Тоже самое относится и к тем, кто не занимает руководящую должность, но активно взаимодействует с другими коллегами.
Как быть сукой? Мини-руководство 😎
1. Перестаньте входить в положение человека
2. На любой его довод говорите: "Ну и что! Мне нужен результат. Реши это в отведенные сроки!" или "Мне как и тебе нужен результат, поэтому сделай так, чтобы тот, из-за кого ты не можешь сделать все-таки отреагировал. Как? Разбирайся сам, но сделай!"
3. На следующий день снова становитесь собой.
Когда люди буду знать вас как человека, который одновременно может сказать: "Скажи чем тебе помочь в выполнении этой задачи?" и "Ну и чего! Добейся того, что тебе нужно от коллег и сделай в отведенный срок!" они начнут серьезнее относится к достижению результата и будут более самостоятельными.
В конце добавлю, что люди путают доброту со слабостью не специально. Это своего рода рамки, которые вы сами даете перейти. Я сам когда-то страдал от того, что коллеги/подчиненные садятся мне на шею, но потом это прошло. То ли я научился взаимодействовать с людьми и набрался опыта, то ли иногда бываю сукой 😅
